近日，合盛公司圆满完成中层管理岗位内部竞聘工作。本次竞聘聚焦部门正副职、子公司正副职等六个核心管理岗位，严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的选拔机制，成功遴选出一批德才兼备、实绩突出的优秀管理人才，为企业高质量发展注入崭新动力。

作为激活人才队伍、优化梯队建设的重要举措，此次竞聘自启动以来便广受全员关注。公司高度重视流程规范与程序透明，从公告发布、自愿报名、资格审查，到多轮测评（含专业笔试与结构化面试）、结果现场公布，各个环节标准统一、公开有序，既充分保障员工的知情权、参与权和监督权，也系统考察了候选人的专业能力、管理素养和既往业绩。

本次所竞聘的六个岗位均处于公司治理与业务推进的关键枢纽，本部部门长岗位直接关系战略解码与总部协同效能，子公司正副职则直面业务拓展与一线管理挑战。竞聘中，候选人立足岗位需求，结合实战经验提出清晰可行的工作规划，展现出高度专业水平和担当精神。经过层层考核，拟任用人选中既有经验丰富的资深骨干，又有富有冲劲的青年人才，实现了企业管理梯队“经验与活力”的深度融合。

面试结束后，合盛公司党委书记、董事长余笑兵对本次竞聘工作及候选人的表现予以充分肯定，并提出三点要求：一是要优化选拔机制，将工作实绩和一贯表现作为竞聘上岗选拔的重要评价依据；二是要主动把握展示机会，广大干部职工要勇敢展现能力和潜力；三是要积极推动选拔人才制度建设，确保机会均等、过程透明、结果公信。

此次竞聘为公司核心管理岗位配备了骨干力量，也为广大干部职工拓宽了成长通道。下一步，公司将组织岗前培训与工作交接，助力新干部快速履职。未来，公司将持续完善人才机制，以更开放姿态挖掘内部潜力，构建“能者上、优者奖”的健康用人环境，为企业长远发展筑牢坚实根基。